Travail

Mieux partager la richesse au sein des entreprises

Préserver les savoir-faire et compétences des personnels de santé

Préparer la transition climatique avec l'enseignement supérieur et la recherche

Soutenir la recherche et l'innovation recentrées sur la transition écologique

Intégrer des critères de lutte contre les discriminations dans les aides publiques aux entreprises

Promouvoir l'égalité réelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises

Bonus-malus climatique dans la fiscalité des entreprises

Fonds régionaux pour les investissements des entreprises

Quadruplement des montants alloués au fonds réemploi

Conditionner 140 à 150 Milliards d'euros par an d'aides aux entreprises

Interdire toute aide aux entreprises implantées dans des paradis fiscaux

Orienter les 2000 aides aux entreprises vers le développement durable

Créer de nouveaux emplois forestiers

Construire des plans de formation avec les conseils régionaux et acteurs

Établir des accords de transition juste avec les entreprises

Former l'ensemble des acteurs des entreprises aux enjeux climatiques

Soutenir la formation professionnelle dans les métiers de la transition

Créer des formations certifiantes pour les reconversions

Former les cuisiniers de la restauration collective

Développer la formation des garagistes pour les véhicules électriques

Accompagner les salariés du nucléaire vers des reconversions

Accompagner les transitions dans les bassins d'emploi touchés

Accompagner les entreprises dans la réduction de leurs déchets

Mettre en place un plan de réhabilitation des petites scieries

Réallouer les quotas pour la pêche en favorisant la pêche artisanale, les pratiques écologiques et la création d'emplois

Mettre en place un Pacte pour l'emploi, porté par les syndicats, qui permette d'orienter le rythme et la manière d'opérer la bifurcation écologique

Créer une assurance chômage-formation au niveau européen pour tous les secteurs concernés par la bifurcation

Instaurer un droit de préemption européen pour toutes les entreprises qui souhaitent délocaliser alors que leurs activités sont indispensables à la transition, à la souveraineté, ou aux besoins essentiels

Avancer vers la réduction du temps de travail, la semaine de 4 jours

Accroître la démocratie en entreprise et protéger partout les libertés syndicales

Instaurer une clause de l'ouvrier le plus favorisé

Limiter les écarts de salaire de 1 à 20 au sein des entreprises

Mettre en place un plan zéro mort au travail

Instaurer un droit à la déconnexion

Mettre en place un arrêt menstruel européen en cas de règles incapacitantes

Établir que la loi puisse établir, en faveur de travailleurs des plateformes tels que les livreurs, une présomption de salariat, afin qu’ils accèdent à l’ensemble des droits des salariés (smic, protection sociale, etc.). La charge de la preuve du statut incombera aux dirigeants des plates-formes, propose-t-elle.

Abroger la réforme « injuste » de l'assurance-chômage pour un système « adapté aux besoins de notre temps, pleinement accessible aux jeunes ». faire du chômage un temps au profit du projet professionnel, grâce à des bilans de compétence. Ce nouveau système doit améliorer l’indemnisation des démissionnaires, des indépendants et des précaires.

Allonger le congé paternité à seize semaines, dont six obligatoires.

Afin de limiter à un pour vingt l’écart maximal entre la rémunération la plus basse et celle la plus haute dans les entreprises, la candidate du PS propose que les rémunérations qui dépassent cette limite ne soient plus déductibles de l’impôt sur les sociétés.

Rendre publique la liste des entreprises qui laissent perdurer les discriminations salariales entre les femmes et les hommes. Des pénalités seront également imposées. selon la candidate socialiste, il devra revenir à l'entreprise de prouver qu’elle n’est pas coupable en cas de discrimination salariale.

Sans modifier la durée légale du temps de travail, la maire de Paris veut permettre aux entreprises qui le souhaitent d'avancer vers sa réduction. Le compte épargne temps sera rendu universel et mieux doté, propose-t-elle.

Attribuer une dotation en capital de 5 000 euros à chaque jeune à l’âge de 18 ans pour lui permettre de financer des projets professionnels et personnels. créer un « minimum jeunesse » ouvert aux plus de 18 ans sous conditions de ressources: un droit qui sera assorti d’un accompagnement « garanti » vers l’emploi.

Du secteur industriel Son programme prévoit un plan de relocalisation des activités économiques permettant de réduire de 50 % les émissions de CO du secteur industriel d’ici à 2035. Également créer un fonds pour la réindustrialisation et l’emploi local doté de 3 milliards d'euros pour aider temporairement les entreprises en difficulté relevant d’industries d’avenir ou stratégiques.

Du secteur industriel d’ici à 2035. Également créer un fonds pour la réindustrialisation et l’emploi local doté de 3 milliards d'euros pour aider temporairement les entreprises en difficulté relevant d’industries d’avenir ou stratégiques.

Pour la maire de Paris, les entreprises de mille salariés doivent compter au moins 50 % d’administrateurs salariés dans les conseils d’administration et de surveillance. Cette part sera de 33 % dans les entreprises de moins de mille salariés.

L'accord de branche primera de nouveau sur l'accord d'entreprise

Les demandeuses et demandeurs d'emploi retrouveront leurs droits attaqués sous les précédents quinquennats sur le délai d'ouverture des droits comme sur le niveau de l'allocation

Le moratoire donnera le temps d'établir en toute transparence la situation réelle de l'entreprise et de mettre en place des solutions alternatives avec l'obligation qu'elles ne donnent lieu ni à des suppressions d'effectifs ni à la baisse du prétendu « coût du travail »

Dans chaque cas seront réunis sous l'autorité des préfets les directions des entreprises les représentants des salarié·e·s les élu·e·s locaux et les établissements bancaires

À partir de l'examen des situations il leur reviendra de faire annuler les licenciements — notamment en cas de distribution de dividendes — de permettre la réalisation des projets proposés par les salarié·e·s ou encore de mettre en place un dispositif de reconversion avec maintien du revenu