Travail

Ces droits nouveaux d'intervention porteront sur l'organisation du travail (dont le télétravail) la gestion et les orientations stratégiques de l'entreprise

Les nouveaux droits incluront un droit de veto suspensif sur les projets de restructuration et les licenciements et franchiront un pas décisif dans les droits décisionnels des salarié·e·s

Les salarié·e·s pourront obtenir la prise en compte de leurs projets de créations d'emplois en faisant appel au crédit bancaire pour les financer

Il sera prévu un droit de préemption en cas de vente de l'entreprise avec la possibilité si les salarié·e·s le décident de reprendre la maîtrise de leur outil de travail sous forme de coopérative

La présence accrue d'administrateurs et d'administratrices salarié·e·s dans les conseils d'administration pourra influer sur les choix stratégiques

Elle ouvrira à tout·e jeune en sortie de parcours scolaire et à tout·e salarié·e la possibilité d'entrer dans une convention de sécurisation individuelle qui lui assurera d'être soit en emploi soit en formation avec maintien de son revenu

Visant l'éradication progressive du chômage elle comprendra des dispositions pour mettre fin à la précarité abusive des contrats de travail (intérim CDD contrat de mission ubérisation auto-entrepreneuriat subi portage salarial) ainsi que des mesures spécifiques pour l'emploi des jeunes

Il aura une mission de sécurisation de l'emploi et des revenus de formation continue et d'insertion

Intégrant les principes d'une gestion démocratique il regroupera les services actuellement séparés de Pôle emploi Cap emploi et des Missions locales

Les droits actuels à la formation seront améliorés pour élargir le champ des possibles changer de carrière ou prendre du temps pour soi

Le compte personnel de formation dont le montant sera relevé et déplafonné sera largement transformé pour qu'il devienne l'outil d'un développement sans précédent de la formation pour toutes et tous

Le nouveau service assurera les fonctions de certification des organismes de formation et contrôlera le caractère qualifiant des formations dispensées

Proposant des parcours innovants de formation il devra en lien avec les conférences permanentes et la recherche-développement sur les nouveaux métiers anticiper les conversions d'emplois nécessitées par la transition écologique

Cette mesure restituera aux salarié·e·s les gains de productivité qu'ils réalisent. Elle permettra de travailler moins pour travailler mieux

Ce qui répondra aux attentes exprimées par d'innombrables mobilisations sociales depuis des années ainsi qu'aux besoins actuels d'élargir le temps de formation et le temps libre

Une loi leur accordera un statut avec toutes les garanties inscrites dans le droit du travail et le droit de la Sécurité sociale

À tous les niveaux territoriaux concernés et pour assurer la transparence de ces aides des instances quadripartites seront mises en place associant les services de l'État les salarié·e·s les élu·e·s et les directions d'entreprises avec droit de saisine des salarié·e·s et des citoyen·ne·s

Il sera mis fin à la mainmise du patronat sur la médecine du travail et des services de prévention au travail seront mis en place gérés par la Sécurité sociale

C'est à cette fin que sera instauré le droit de préemption des salarié·e·s en cas de vente de leur entreprise permise la participation de l'ESS aux conférences permanentes pour l'emploi la formation et la transformation écologique facilitée l'insertion de l'ESS dans le suivi des aides publiques aidée la structuration de filières de production et de distribution agricoles dans des circuits courts encouragé le développement de la pratique sportive et l'accès à la culture pour toutes et tous

Le contrat à durée indéterminée et la titularisation redeviendront la norme

Pour y parvenir le nouveau service public de l'emploi et de la formation mobilisera les moyens d'ouvrir à chaque jeune l'accès à un emploi correspondant à ses aspirations

Cette rémunération s'effectuera au niveau du revenu étudiant et la formation délivrée aux jeunes débouchera sur un emploi qui y correspondra

Ce plan sera adossé à un système de pré-recrutements lesquels seront ouverts à des jeunes ayant un niveau brevet de les rémunérer durant leur formation comme fonctionnaires-stagiaires

En contrepartie les jeunes concerné·e·s devront travailler pendant un minimum de dix ans dans le service public

Les entreprises grandes et moyennes seront tenues de réserver 10 % de leurs nouvelles embauches aux jeunes de moins de 25 ans

Ces pouvoirs comporteront un droit d'alerte pour dénoncer les projets de délocalisation de suppression et de précarisation des emplois et ils permettront d'obtenir leur suspension

Avec l'accès à un crédit bancaire bonifié ils ouvriront également aux salarié·e·s un droit d'initiative afin de faire prendre en compte par les directions et les pouvoirs publics des projets alternatifs de développement des activités

Seront notamment concernés la métallurgie la chimie ou le bâtiment-travaux publics (BTP) dans l'objectif de mettre en œuvre les innovations technologiques liées à la décarbonation de l'économie

Elle s'appuiera sur l'emploi la formation et les capacités créatrices des femmes et des hommes de notre pays

Elle visera la maîtrise de nos choix technologiques et de la réponse à nos besoins en coopération avec l'ensemble du monde

Elle visera le développement de l'économie circulaire des circuits courts et des process industriels durables ainsi que des coopérations industrielles nécessaires à l'échelle européenne et mondiale

Conjuguée à une planification démocratique et décentralisée elle interviendra au terme d'un large processus d'élaboration partagée et de concertation impliquant tous les acteurs concernés

Elle aura pour objectifs de garantir des prix de base rémunérateurs du travail paysan tout en contenant les prix des produits industriels nécessaires à la production de lancer un programme de moyen terme d'installation de jeunes paysans-travailleurs vivant convenablement sans être contraints d'agrandir sans cesse leurs exploitations pour tenter de s'assurer un revenu

Abroger immédiatement les décrets d'application de la réforme d'Emmanuel Macron passant l'âge de départ à la retraite à 64 ans ainsi que les réformes de l'assurance-chômage

Relancer la création d'emplois aidés pour les associations notamment sportives et d'éducation populaire

Créer un statut du jeune chercheur

Adopter un plan national d'adaptation au changement climatique notamment pour les infrastructures et les protections des personnes et de leurs biens (prise en charge facilitée des dommages liés au retrait-gonflement des argiles droit à l'assurance). Définir les seuils maximaux de températures pour les travailleurs et travailleuses en cas de fortes chaleurs

Abroger la récente réforme d'annualisation du temps de travail dans la fonction publique territoriale qui oblige à travailler davantage pour ne pas gagner mieux

Encadrer la sous-traitance garantir la responsabilité du donneur d'ordre et mettre en place des quotas de sous-traitants issus du tissu de TPE/PME et de l'artisanat local

Conditionner les aides aux entreprises au respect de critères environnementaux sociaux et de lutte contre les discriminations notamment liées au genre au sein de l'entreprise. Les inscrire dans une stratégie industrielle publique. Exiger le remboursement des aides en cas de non-respect des contreparties

Créer un droit de préemption pour permettre aux salariés de reprendre leur entreprise sous la forme d'une coopérative

Accompagner les reprises des entreprises en SCOP par les salariés

Proposer des mesures d'accompagnement financier dégressif et temporaire pour les petites entreprises qui en ont besoin

Organiser une conférence nationale sur le travail et la pénibilité visant au rétablissement de la durée effective hebdomadaire du travail à 35 heures au passage aux 32 heures dans les métiers pénibles ou de nuit immédiatement et son extension par la négociation collective

Adopter un plan d'action « zéro mort au travail » par le rétablissement des comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) avec un nombre accru de représentants du personnel l'embauche d'inspecteurs du travail et de médecins du travail la mise à jour du tableau des maladies professionnelles en intégrant notamment le burn-out

Améliorer rapidement les conditions de travail en abrogeant les lois travail en rétablissant le « principe de faveur » selon lequel un accord d'entreprise doit être plus favorable qu'un accord de branche lui-même plus favorable que la loi et en transposant au plus vite la directive européenne sur la présomption de salariat pour les travailleurs des plates-formes

Instaurer l'égalité salariale et créer un arrêt menstruel dans les entreprises et administrations

Engager un vaste plan de formation des fonctionnaires à la laïcité aux principes juridiques de la loi de 1905 renforcer la pédagogie de la laïcité dans l'Éducation nationale pour accompagner les professeurs

Augmenter les moyens de la Mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (Miviludes) et élargir son domaine d'intervention au domaine de la formation professionnelle et de la santé publique

Allonger à dix ans les périodes d’interdiction d’exercice d’une fonction privée après avoir exercé une activité dans la fonction publique relative au même secteur